応募資格について教えてください。

2012年4月～2013年3月の間に4年制大学、大学院、海外大学を卒業見込み・修了見込みの方が対象となります。

どのような職種を募集していますか？

弊社では大学・大学院卒業の方は、総合職採用となるため、様々な業務に携わる可能性があります。詳しい業務内容は、新卒採用情報【募集要項】をご覧ください。

採用の選考フローを教えてください。

選考フローは、WEBエントリー→会社説明会→エントリーシート提出・WEB筆記試験受験→面接（複数回）→最終面接となります。なお、会社説明会は選考に必須のイベントではありません。詳細に関しては、WEBエントリーをいただいた方に随時ご連絡します。

学部卒と大学院卒で選考に影響することはありますか？

採用に関して、学部卒と大学院卒の有利・不利は全くありません。筆記試験も含め、全ての皆さんに同じ選考を行っています。

出身大学は採用時に関係がありますか？

弊社の採用は、全大学、全学部・学科を対象としています。選考に関して、出身大学等は一切関係ありません。

宅地建物取引主任者等の資格を持っていることで、採用に有利になりますか？

不動産の専門業務を担当するにあたり、宅地建物取引主任者レベルの知識は必須ですが、入社後の研修で知識習得に励んでいただくので、採用上特に有利になることはありません。

一般職の採用は行いますか？

一般職の新規採用募集は、現在行っていません。

採用予定人数は何人ですか？

20名程度を予定しています。過去の採用人数は、新卒採用情報【募集要項】をご覧ください。

女性の総合職の採用実績を教えてください。

過去3年の女性総合職の採用実績は、2010年9名、2011年7名、2012年8名です。

海外からの留学生（外国籍）の採用は行いますか？

採用しています。選考に関しては、日本人学生と同じ選考内容・スケジュールで受験して頂きます。実際に外国籍の若手社員も活躍しております。

配属はどのように決まるのですか？

昨年までの実績としては、数回の採用面接で、弊社に入って実現したいキャリアプランや希望する分野などを伺い、さらに入社後の研修を通して本人の適性を考慮し、総合的に決定しています。

ジョブローテーションについて教えてください。

森ビルでは、毎年1回の自己申告制度をもとに、入社後3年から5年スパンで異動し、約10年で複数の部署を経験し、不動産の幅広い知識とスキル、素養を身に付けていただきます。その後は、各自の適性、キャリアプランをもとに人事異動を行います。

大学での専攻が、建築・都市工学ではないのですが、大丈夫でしょうか？

総合ディベロッパーのビジネス・フィールドは非常に幅広く、文系・理系ともあらゆる分野に挑戦でき、そのための研修制度、OJT（on the job training）を中心とした環境が整っています。

研修制度について教えてください。

新卒採用情報【募集要項】にも掲載していますが、入社後1年間は業務に携りながら数多くの研修を受けて頂きます。マナー・プレゼンテーション研修、ホスピタリティ研修、宅建研修、簿記研修、経営分析のための財務研修、ビル管理の現場を実際に経験するビル実習、不動産再開発の事例演習等を通じ、幅広い分野の知識を習得します。また、2年目以降は、各種資格取得補助のほか、語学研修、MBAのe-learning等、多くのスキルアップの場を用意しています。

独身寮・社宅はありますか？

本社のある東京都港区を中心に、単身用・家族用ともに社宅があります。なお、自宅遠方者など一定の入居条件があります。

女性をサポートする制度はどのようなものがありますか？

生理休暇、出産休暇、育児休業、育児支援制度等があります。出産休暇は、産前6週間・産後8週間、育児休業は、原則出産後対象となる子が満一歳に達するまで（事情により満二歳に達するまで）取得することができます。また復職後に関しても育児短時間勤務制度や、託児施設の利用補助制度があり、子育てのバックアップを行っています。

保養所等の施設について教えてください。

社員と家族の健康増進や心身のリフレッシュを目的として修善寺、琵琶湖、軽井沢、那須、蔵王等の契約保養所の他にも、東京不動産健康保険組合の全国各地の様々な共同保養所を利用することができます。また保険組合より宿泊費の一部を補助金として受け取ることができます。

社員間の交流を図るための仕組みはありますか？

森ビルグループ社員で構成する「森ビル親睦会」という互助会組織があり、会員相互の親睦を図っています。各種懇親会（部署毎の忘年会、歓送迎会等）に対する補助やサークル活動に対する補助、また全社交流イベントとして納涼大会の開催やスポーツ団体観戦等、社員間の交流だけではなく家族との親睦を深める様々な活動を行っています。

社員の健康管理をフォローする仕組みはありますか？

弊社では心と体の健康管理のために「保健室」「マッサージ室」「休養室」の3つの機能を持つヘルスケアコーナーがあります。保健室には産業医の指導のもと保健師が常勤しており、社員への健康診断の結果をフィードバックするだけでなく、健康管理・メンタルへルス等について相談することができます。またマッサージ室では、専任のマッサージ師がおり、心身の疲れを癒し、業務効率の向上を図るなど、社員の健康管理・健康支援だけでなく快適な職場環境作りも積極的に行っています。

社内での部活・サークル活動は行われていますか？

現在、体育系（軟式野球・バスケットボール・テニス・サッカー・スキー・釣り・トレッキング）と文化系（華道・将棋）の計9のサークルがあり、多くの社員がメンバーとして活動しています。